RECURSOS HUMANOS

Objetivo
Definir las Políticas de Recursos Humanos dentro del ámbito de la Universidad, como las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Organización y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por las autoridades de la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado.

Alcance
Estas Políticas rigen para todo el personal No Docente de Universidad.

Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos
Vinculados con los lineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados con las máximas autoridades de la universidad mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.

1. Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar una adecuada renovación de los cuadros académicos y del personal de apoyo.
2. Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal que contemple estándares competitivos de referencia académica, tengan en consideración las condiciones del mercado y defina políticas de incentivo para los académicos de excelencia.
3. Fortalecer la carrera funcionaria, estableciendo un programa de reforzamiento de la carrera profesional en labores técnicas y administrativas, con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación.

Objetivos de la Políticas de Recursos Humanos

a) Promover el desarrollo de una gestión moderna  que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una administración que así mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organización.

b) Fortalecer la Gestión de Recursos Humanos de los organismos universitarios, apoyando, orientando y asesorándolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales en este ámbito.

c) Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga políticas y procedimientos de reclutamiento y selección, de remuneraciones, capacitación y desvinculación, homogéneo, transversal al conjunto de los organismos universitarios.

d) Fomentar el sentido de pertenencia, compromiso, identidad, integración y transversalidad en las actuaciones de los funcionarios de la Universidad.

e) Promover en la Universidad un estilo relacional sustentado en la cooperación, la rigurosidad académica y profesional, el respeto a pluralidad y universalidad del pensamiento, así como la participación y compromiso con los principios orientadores de nuestra Casa de Estudios.

f) Promover de climas laborales sustentados en formas de comunicación directa y relaciones humanas armónicas. Promoción y logro del mejoramiento de la calidad de vida del personal, de sus condiciones de trabajo y el desarrollo de acciones sistemáticas de prevención de riesgos.

Políticas de Recursos Humanos
Política de Ingreso
Política General del Desarrollo de los Recursos Humanos
Política de Capacitación y Perfeccionamiento
Política de Remuneraciones
Política de Evaluación de Desempeño
Política de Bienestar Corporativo
Política de Retiro laboral / Jubilación

RESPONSABILIDADES
Dirección de Recursos Humanos
Autoridades de Rectorado

Contacto 

rrhh@um.edu.ar
Tel: 4202017 – Int. 236